失業給付金

雇用保険と失業給付金

雇用保険の失業給付金を受けるためには、次のことを満たしている必要があります。

�@雇用保険の被保険者期間が一定以上であること。

一般被保険者 離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヵ月以上あること。

ただし、離職の理由が、倒産、解雇等により離職された方、及び、被保険者期間1年未満で正当理由のある自己都合により離職された方は、賃金支払基礎日数１１日以上の月が６カ月（被保険者期間が１年間の場合）以上あれば十分です。（被保険者期間２年間の場合は、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２カ月以上必要。）

�A失業の状態にあること

雇用保険における「失業」とは 積極的に就職しようとする意思（気持ち）と、いつでも就職できる能力（健康状態、家庭環境等）があるにもかかわらず職業に就くことができない状態にある場合をいいます。

したがって、就職する意思がない人、すぐに就職できない人、すでに就職している人などは失業給付は受けられません。

●失業給付を受けるための手続き

雇用保険の失業給付を受けようとする人は、ご自身の住所を管轄する安定所（ハローワーク）で、求職の申込みを行い、失業給付を受給する手続きを行います。

・離職票（離職票１と２）

・雇用保険被保険者証

・本人確認ができるもの

・印鑑

・写真２枚（縦３ｃｍ×横２．５ｃｍ程度の正面上半身のもので最近撮影されたもの）

・金融機関指定届

●失業給付の受給期間の延長

病気やけが、妊娠、出産、育児（満３歳未満）、親族の看護などで、引き続き３０日以上職業に就くことができない期間がある場合は、受給期間の延長を安定所に申請すると、１年＋職業に就くことができない期間（最高３年間）が、受給期間となります。

よって、最大３年間延長することが可能です。

●失業給付金の計算

退職前の６ヶ月間の給料（残業手当、住宅手当、通勤手当など各種手当ては全て含みます。手取りではなく総支給額です。ただし、ボーナスは含みません。）を全部足して、１８０で割ったのが日給（賃金日額）になります。

ハローワークに申請して受け取ることができる雇用保険の失業給付金は、妊娠、出産などで働くことができない場合は、失業給付金を延長することができます。雇用保険期間が１年以上あり、失業状態にある人は失業給付金を受け取ることができます。